Keuntungan Memberikan Liburan Tour Sebagai Insentif Staf

Keuntungan Memberikan Liburan Tour Sebagai Insentif Staf

Keuntungan Memberikan Liburan Tour Sebagai Insentif Staf

Memberikan staf Anda liburan tur sebagai insentif staf memiliki keunggulan dibandingkan hanya memberikan bonus kepada karyawan Anda. Untuk mempertahankan karyawan yang baik sebagian besar perusahaan memberikan bonus kepada karyawan mereka. Tapi apakah itu cukup untuk membuat karyawan senang Mengapa karyawan masih meninggalkan perusahaan Hal ini karena apa yang diberikan tidak diharapkan dan tidak pernah dapat cukup untuk memuaskan keinginan mereka.

Ini adalah sifat manusia untuk selalu mengharapkan yang lebih tinggi karena mereka pikir mereka telah membantu perusahaan mereka mendapatkan keuntungan yang baik dan telah berbuat banyak bagi bos mereka. Oleh karena itu mengorganisir tur kelompok atau hari keluarga bagi karyawan Anda akan memberikan perspektif yang berbeda dan hasil. Ini proyek perusahaan sebagai lebih perhatian dan peduli terhadap karyawan mereka. Hal ini juga membantu menciptakan ikatan antara karyawan dan antara perusahaan dan karyawannya.

Tujuan untuk memberikan bonus kepada karyawan adalah untuk membuat mereka bahagia. Namun berdasarkan Dermatoglyphics studi ilmiah tentang sidik jari lebih dari dari populasi emosional. Mereka tidak hanya dihargai oleh keuntungan moneter tetapi juga dihargai oleh perasaan yang baik terhadap perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu menciptakan suasana hati merasa liburan baik bagi karyawan dengan mengorganisir tur kelompok dapat meningkatkan kepuasan karyawan Anda. Setelah semua kebanyakan orang senang dan bersemangat untuk pergi di hari libur.

Selanjutnya perjalanan perusahaan membantu karyawan untuk melepaskan stres mereka. Dalam pekerjaan sehari-hari deskripsi pekerjaan rutin close-up lingkungan masalah komunikasi dan politik kantor telah menciptakan banyak stres selain beban kerja yang berat. Sebuah tur tahunan perusahaan adalah pilihan yang baik sebagai bagian dari sistem stres manajemen kantor.

Banyak karyawan menghadapi dan berkomunikasi hanya dengan komputer dan bahkan mesin dalam pekerjaan sehari-hari. Melakukan pekerjaan rutin biasa dapat menyebabkan kebosanan di tempat kerja dan stres di tempat kerja. Jika tidak ditangani dengan baik mereka membawa ketegangan ini kembali ke rumah mereka dan mempengaruhi anggota keluarga mereka menghancurkan sukacita dan kehangatan kehidupan keluarga mereka. Banyak perusahaan telah bijaksana untuk mengajak keluarga karyawan mereka untuk bergabung dengan tur perusahaan atau hari keluarga untuk bersantai bersama dan untuk memahami dan menghargai kontribusi dan pencapaian pasangan mereka di perusahaan.

Meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal dan peluang komunikasi antara karyawan adalah alasan lain yang baik untuk mengatur tur perusahaan. Banyak karyawan telah duduk di depan atau di samping satu sama lain selama beberapa tahun tetapi mereka jarang memiliki kesempatan untuk berbicara atau chatting berkomunikasi satu sama lain karena pekerjaan sehari-hari yang berat dan rutin terutama dalam skenario produksi pabrik. Bila bepergian dalam kelompok mereka akan memiliki kesempatan untuk tetap bersama dan berinteraksi dalam permainan seperti telematches berburu harta karun atau kegiatan team building. Lebih komunikasi verbal dapat mengurangi kesalahpahaman di tempat kerja yang diciptakan oleh komunikasi nonverbal.

Terakhir kelompok perjalanan membantu untuk memperluas cakrawala karyawan. Banyak karyawan jarang bepergian ke luar kampung halaman mereka karena kendala anggaran. Meskipun perusahaan membayar mereka bonus tetapi mereka masih akan menghemat uang. Sebuah tur perusahaan akan membantu untuk membuat mereka keluar dari zona kenyamanan mereka dan mengunjungi tempat-tempat menarik dan memperluas wawasan mereka. Hal ini juga dapat membantu untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dengan pelanggan ketika mereka memiliki pengetahuan yang lebih baik.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s